А  Д  В  О  К  А  Т
Г Р И Ц Е Н К О
Людмила Александровна
(067) 218-37-23     (093) 388-03-38
UA RU EN
Услуги

Споры о незаконных увольнениях

Иногда случается так, что работодателю необходимо срочно сократить штат работников или уволить с занимаемой должности неугодного ему человека. В большинстве случаев такие увольнения проводятся с соблюдением установленных правил. При этом, возможны мелкие нарушения, не оказывающие существенного влияния на процедуру в целом. Однако, опытному юристу не составит труда установить эти нарушения, выстроить логичную и убедительную правовую позицию, подать иск в суд и приложить все усилия для защиты нарушенного права работника.

Периодически нам поступают вопросы: если произошло незаконное увольнение, куда обращаться? Относительно меня совершили незаконное увольнение, что делать?

Мы отвечаем, что, прежде всего, стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. Комиссия выполняет роль арбитра между работником и работодателем.

В случае, когда комиссии по трудовым спорам на предприятии нет или к существующей комиссии нет доверия, работник имеет право обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.

Если работодатель допустил незаконное увольнение работника, он несет предусмотренную законодательством ответственность.

Но прежде чем подавать иск в суд, необходимо достоверно выяснить, является ли увольнение незаконным.

В этом работнику может помочь опытный юрист. В случае необходимости, он отправит работодателю запросы о недостающей информации и документах, подготовит правовое обоснование для переговоров с работодателем или судебного иска. Опытный адвокат не всегда передает дело на рассмотрение суда, он постарается урегулировать конфликт в порядке досудебных переговоров, что существенно сэкономит его личное время, а также деньги его клиента. Только в случае невозможности достижения соответствующего интересам клиента консенсуса, адвокат готовит и подает судебный иск.

Результатами успешных юридических действий может быть восстановление работника на рабочем месте, с которого он был незаконно уволен, наложение на работодателя обязательства о возмещении работнику средней заработной платы за весь период вынужденного прогула, возмещении причиненного работнику морального вреда.

Профильные специалисты группы имеют опыт успешного ведения этой категории дел.

 
ЗАДАТЬ ВОПРОС
ПЕРЕЗВОНИТЕ МНЕ
Контактные телефоны
(067) 474-18-61
(063) 577-11-88
Партнеры сайта
YuristAdvokat WebSite Teplodim Namapi
Programing by: © DOHC. Design by: © Furer. SEO: © Aweb. Powered by: © DoNS 1.4. 2008-2017. Разработка сайтов   Відвідувачів сьогодні: 51. Разом: 1359894
Обратная связь: ЮГ «Право»

Имя:
E-mail:
Текст сообщения:
Защитный код:
(для смены кода нажмите на него)
Обратный звонок: ЮГ «Право»

Имя:
Телефон:
Kомментарий: (по желанию)
Защитный код:
(для смены кода нажмите на него)
Подтверждение
Спасибо, Ваша заявка получена.
С Вами свяжутся в ближайшее время!