Споры в сфере корпоративных правоотношений

В основе большинства корпоративных споров мы находим желание тех или иных лиц прямо или опосредованно влиять на деятельность одного или целой группы предприятий.

Существуют предприятия различных организационно-правовых форм. Среди предприятий с частной формой собственности чаще всего встречаются акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и частные предприятия.

Если говорить об обществах с ограниченной ответственностью, как наиболее распространенных, их контрольным управленческим ядром является уставной капитал и лица, владеющие им, являются собственниками всего предприятия. Их называют участниками. Другой термин – учредители.

Законодатель не запрещает существование ООО с одним участником. В этом случае участник, как высший орган управления, самостоятельно принимает любое решение, касающееся деятельности предприятия.

Управление предприятием усложняется, если участников несколько. В таком случае важно, кто из участников самостоятельно или в группе с другими участниками владеет так называемым «контрольным пакетом» – имеется в виду право собственности на более, чем 60 процентов уставного капитала, что позволяет проводить собрание высшего органа управления в отсутствие остальных участников, если иные правила не установлены уставом предприятия.

Если в процессе совместного управления предприятием между участниками возникают разногласия и их урегулирование в добровольном порядке невозможно, для каждого из противостоящих «лагерей» возникает необходимость получить полный контроль над предприятием – часто именно так рождаются корпоративные споры.

Споры, как правило, возникают по поводу прав лица на часть уставного капитала или акций, незаконных сделок по отчуждению корпоративных прав, нарушений процедуры регистрации корпоративных прав, нарушения первоочередного права участника на приобретение корпоративных прав другого участника, процедур добровольного выхода или принудительного исключения участника из хозяйственного общества.

Решение корпоративных споров требует наличия значительного опыта в этой сфере и способности принимать важные управленческие решения с пониманием их последствий.