Коллективный договор

Коллективный трудовой договор – это форма эффективного регулирования трудовых, производственных и социальных отношений между работниками и работодателем.

От имени работников в коллективном договоре выступает первичная профсоюзная организация, от имени работодателя – орган, уполномоченный представлять предприятие (директор, правление). Если первичной профсоюзной организации на предприятии нет, от имени работников договор подписывает лицо, уполномоченное общим собранием трудового коллектива.

Нормы коллективного трудового договора обязательны к исполнению сторонами. Кроме прочего, он в обязательном порядке содержит предписания, регулирующие изменения в организации производства и труда, предусматривает порядок оплаты работы и ее нормирования, в договоре устанавливается форма, размер и система заработной платы, а также других видов трудовых выплат, например, премии, надбавки и тому подобного. Коллективный договор закрепляет гарантии прав работников, содержит в себе описание оговоренных сторонами льгот и компенсаций. Договор содержит предписания касательно режима работы и отдыха, продолжительности рабочего времени.

Важное место в коллективном трудовом договоре занимают условия жилищно-бытового обеспечения работников, медицинского обеспечения, оздоровления, в том числе санаторно-курортного. Следует помнить, что, помимо предусмотренных законом обязательных условий, коллективный договор может содержать дополнительные договоренности сторон, направленных на улучшение социально-бытовых условий работников, расширения перечня их правовых гарантий.

Также важно знать, что действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профсоюзной организации или нет. Поэтому, в случае возникновения трудового спора и обращения к нам одной из его сторон, мы, прежде всего, изучаем коллективный договор предприятия.

Бывают случаи, когда коллективный договор содержит предписания, которые ущемляют права работников в сравнении с нормами национального законодательства. В таком случае, указанные предписания договора не подлежат применению. И это только одна из гарантий, предоставленных работнику действующим законодательством.

В случае необходимости правильного составления коллективного трудового договора или анализа уже существующего – обращайтесь к нам!