Споры о незаконных увольнениях

Иногда случается так, что работодателю необходимо срочно сократить штат работников или уволить с занимаемой должности неугодного ему человека. В большинстве случаев такие увольнения проводятся с соблюдением установленных правил. При этом, возможны мелкие нарушения, не оказывающие существенного влияния на процедуру в целом. Однако, опытному юристу не составит труда установить эти нарушения, выстроить логичную и убедительную правовую позицию, подать иск в суд и приложить все усилия для защиты нарушенного права работника.

Периодически нам поступают вопросы: если произошло незаконное увольнение, куда обращаться? Относительно меня совершили незаконное увольнение, что делать?

Мы отвечаем, что, прежде всего, стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. Комиссия выполняет роль арбитра между работником и работодателем.

В случае, когда комиссии по трудовым спорам на предприятии нет или к существующей комиссии нет доверия, работник имеет право обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.

Если работодатель допустил незаконное увольнение работника, он несет предусмотренную законодательством ответственность.

Но прежде чем подавать иск в суд, необходимо достоверно выяснить, является ли увольнение незаконным.

В этом работнику может помочь опытный юрист. В случае необходимости, он отправит работодателю запросы о недостающей информации и документах, подготовит правовое обоснование для переговоров с работодателем или судебного иска. Опытный адвокат не всегда передает дело на рассмотрение суда, он постарается урегулировать конфликт в порядке досудебных переговоров, что существенно сэкономит его личное время, а также деньги его клиента. Только в случае невозможности достижения соответствующего интересам клиента консенсуса, адвокат готовит и подает судебный иск.

Результатами успешных юридических действий может быть восстановление работника на рабочем месте, с которого он был незаконно уволен, наложение на работодателя обязательства о возмещении работнику средней заработной платы за весь период вынужденного прогула, возмещении причиненного работнику морального вреда.

Профильные специалисты группы имеют опыт успешного ведения этой категории дел.