Трудовые споры

На этапе трудоустройства, последующей трудовой деятельности, а также во время прекращения трудового договора, между работником и работодателем могут возникать конфликтные ситуации, так называемые, трудовые споры. Если в составе предприятия существует первичная профсоюзная организация, разрешение трудовых споров во многих случаях производится без необходимости судебного разбирательства. Существуют отдельные категории трудовых правоотношений, в которых профсоюзный орган исполняет роль контролирующего органа, и работодатель обязан согласовывать действия, затрагивающие интересы трудового коллектива или отдельных его работников.

Однако судебные разбирательства в сфере трудового права происходят регулярно. Это связано с тем, что не каждый профсоюзный орган способен эффективно защитить нарушенные права работника. При этом, не обходится и без выявления случаев злоупотребления некоторыми работниками своими трудовыми правами.

Помочь работнику отстоять нарушенные права или защитить работодателя от недобросовестных действий работника может юрист или адвокат по трудовым спорам.

Трудовые споры не относятся к категории легких дел. Каждый адвокат, который практикует в сфере трудовых правоотношений, знает сколько времени и сил необходимо, чтобы выработать эффективные юридические методы борьбы с теми или иными нарушениями в сфере трудовых правоотношений.

Адвокат, в регулярной практике которого трудовые споры занимают важное место, отслеживает все текущие изменения в данной сфере права, принимает участие в брифингах, семинарах и конференциях, посвященных разрешению трудовых споров.

Отдельные профильные специалисты нашей группы занимаются трудовыми спорами и если Вам необходим юрист по трудовым спорам – обращайтесь к нам!