Юридичний аналіз кадрової документації

Серед юристів існує думка, що трудові спори належать до категорій найскладніших судових справ – це твердження не є безпідставним.

Зміни у трудовому законодавстві часом з’являються настільки швидко, що відстежити їх під силу тільки юристу, який спеціалізується в цій сфері. Саме тому юридичний аудит підприємства і зокрема кадрову документацію необхідно доручати юридично грамотному і досвідченому фахівцеві.

Аналіз кадрової документації – важливий елемент юридичного аудиту підприємства. Ми не тільки виявляємо порушення у кадровій документації, а й сприяємо їх усуненню.